Internetconsultatie: discriminatievrije werving en selectie

Werkgevers worden verplicht een werkwijze op te stellen waarin wordt beschreven hoe verboden onderscheid wordt voorkomen bij werving en selectie. Bij inschakeling van een intermediair (bijv. een uitzendbureau) moet de werkgever nagaan of ook deze over een werkwijze beschikt. Inspectie SZW kan boetes opleggen bij niet-naleving.

Zie internetconsultatie.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s